CAREER
TRAINING

SUPPORT PROGRAM

キャリア支援制度

• Training 01

  階層別研修

  経験を積むにつれ、求められる役割や担当業務の難易度・重要度は高度になります。各フェーズで役割と業務を遂行するために求められる能力・行動を理解し、スキルを高める学びの機会として、階層別に研修を行っています。

• Training 02

  社内公募制度

  一定の要件を満たした社員が、異動希望部門に社内応募し、部門のニーズと合致すれば異動が実現する制度です。キャリアアップを望む社員の主体的なキャリアデザインを支援します。

• Training 03

  自己啓発支援制度

  公的資格の取得や、語学・PCスキルほかビジネススキル全般の向上を目指して学習し、自己研鑽をはかる社員に対し費用のサポートする制度です。通学・通信教育などの費用を一定の割合で会社が負担し、自ら学ぶ姿勢の社員を応援しています。

• Training 04

  資格取得報奨金・資格手当制度

  会社が指定する公的資格を取得した社員に対し「資格取得報奨金（一時金）」を授与し、対象資格を保有する社員に対し毎月の給与で「資格手当」を支給しています。

• Training 05

  受験料補助制度

  会社が社業に必要と認める対象資格試験を受験し合格した場合、会社がその受験料を全額補助する制度です。社員の自発的なスキルアップを支援します。

• Training 06

  副業

  当社では社員の多様なニーズに呼応し働き方の選択肢の一つとして、会社のガイドラインに沿った内容の場合は、業務時間外での副業を認めています。副業を行う場合は会社に事前申請が必要です。

上記の内容は2024年12月時点のものであり、皆さんの入社時には制度内容が変更されている場合があります。予めご了承ください。